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              • . 人力資源和社會保障局

                01-13
              • 一、單位概況

                宜陽縣人力資源和社會保障局是縣政府工作部門,為正科級。

                二、主要職責

                (一)貫徹執行國家、省、市人力資源和社會保障法律、法規、政策;擬訂全縣人力資源和社會保障事業發展規劃、政策,并組織實施和監督檢查。

                (二)擬訂全縣人力資源市場發展規劃,落實人力資源服務業發展、人力資源流動政策,推動建立統一開放、競爭有序的人力資源市場體系,促進人力資源合理流動和優化配置。

                (三)負責全縣促進就業工作,擬訂全縣統籌城鄉的就業發展規劃和政策,完善公共就業服務體系,統籌建立全縣面向城鄉勞動者的職業技能培訓制度,落實就業援助制度,貫徹執行高校畢業生就業政策,落實高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策。

                (四)統籌建立覆蓋全縣城鄉的多層次社會保障體系,落實上級養老、失業、工傷等社會保險及其補充保險政策,貫徹落實省、市養老保險統籌辦法和養老、失業、工傷保險關系轉續辦法,組織擬訂養老、失業、工傷等社會保險及其補充保險基金管理和監督制度,會同有關部門實施全民參保計劃并建立統一的社會保險公共服務平臺。

                (五)負責全縣就業、失業和相關社會保險基金預測預警和信息引導,擬訂應對預案,實施預防、調節和控制,保持就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡。

                (六)貫徹執行省、市勞動人事爭議調解仲裁制度,貫徹國家、省、市勞動關系政策,完善勞動關系協商協調機制,落實職工工作時間、休息休假和假期制度,落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊勞動保護政策;組織實施勞動保障監察,協調勞動者維權工作,依法查處重大案件。

                (七)落實上級有關深化職稱制度改革政策,落實上級專業技術人員管理、繼續教育政策,落實博士后管理制度,協助開展高層次專業技術人才選拔和培養工作,落實吸引留學人員來宜工作或定居政策,貫徹執行技能人才培養、評價、使用和激勵制度;完善職業資格制度,健全職業技能多元化評價政策。

                (八)會同有關部門指導全縣事業單位人事制度改革,按照管理權限負責規范事業單位崗位設置、公開招聘、聘用管理、考核獎懲等人事綜合管理工作,落實事業單位工作人員和機關工勤人員管理政策。

                (九)會同有關部門組織落實國家表彰獎勵制度,綜合管理縣委、縣政府表彰獎勵工作,協助全縣評比達標表彰工作,根據授權承辦以縣委、縣政府名義開展的表彰獎勵活動,承辦部分縣管領導干部的行政任免手續。

                (十)會同有關部門擬定全縣事業單位人員和機關工勤人員工資收入分配政策,建立全縣企事業單位人員工資決定、正常增長和支付保障機制;落實企事業單位人員、機關工勤人員福利和離退休政策,落實機關、事業單位工勤人員技術等級考核政策。

                (十一)貫徹執行國家、省、市農民工工作綜合性政策,擬定農民工工作規劃,推動農民工相關政策落實,協調解決重點難點問題,維護農民工合法權益。開展并指導全縣農民工就業創業和發展家庭服務業促進就業工作。

                (十二)負責全縣事業單位用人計劃匯總、登記、受理工作,負責全縣事業單位人員錄用、聘用(任)、調配、調任、政策性安置、工資核定、社會保障等手續辦理工作。

                (十三)負責高校畢業生離校后的就業指導和服務工作。

                (十四)完成縣委、縣政府交辦的其它任務。

                三、內設機構

                辦公室(行政審批股)、信訪法規仲裁股(勞動人事爭議仲裁委員會辦公室)、就業促進辦公室(工傷股)、事業單位人事管理股(事業單位績效考核辦公室)、職業能力建設股(農民工工作辦公室)、專業技術人員管理股(職稱改革辦公室)、工資福利股(勞動關系股)、養老保險股、勞動保障監察股、社會保險管理股。

                四、單位領導

                黨組書記、局長  孫智獻

                五、單位地址及聯系方式

                    辦公時間(周一到周五)

                    夏季8:30-12:00,15:00-18:30 

                    冬季8:30-12:00,14:30-18:00 

                地址:宜陽縣東城區奔馬城標東200米同力大道路北

                郵政編碼:471600

                電話傳真:0379-68882127

                電子郵箱:yyxldjbgs@126.com


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              • . 宜陽縣與丹陽市舉行勞務協作簽約儀式

                02-22
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                221日,宜陽縣與丹陽市勞務協作簽約儀式在宜陽人社局舉行。鎮江市人社局副局長曹志云,洛陽市人力資源和公共就業服務中心主任張超峰,縣委常委、常務副縣長馬亞輝,縣人大常委會副主任田武偉,洛陽市人力資源和公共就業服務中心副主任史會利,宜陽縣人社局局長孫智獻出席簽約儀式。

                在勞務協作洽談會上,張超峰介紹了洛陽市發展情況、就業創業情況、勞動力資源分布情況,并表示雙方要本著“深化合作、優勢互補、合作共贏”的原則,全方位開展深層次、寬領域的合作,探索建立聯動協作機制,構建區域合作與互動發展的新格局。

                馬亞輝代表縣委、縣政府對鎮江、洛陽人社系統領導一行來宜表示熱忱歡迎,并就宜陽縣情、勞動力技能培訓以及轉移就業情況做了介紹。他講到,簽訂勞務協作協議對加快推動宜陽縣富余勞動力轉移就業、促進群眾增收致富等具有極其重要的現實意義。希望雙方以本次勞務協作簽約儀式為契機,不斷深化合作機制與模式,進一步加強同丹陽市的交流合作,共同推進雙方業務向更深層次、更大范圍融合,讓更多的勞動者穩定就業、高質量就業。同時希望鎮江方面能夠介紹更多的客商到宜陽縣投資興業,共同開創交往交融、合作共贏的新局面。

                曹志云對近年來洛陽市以及宜陽縣經濟社會發展取得的成就表示祝賀,介紹了鎮江市情概況、就業創業政策等情況,并表示鎮江發展潛力巨大,企業用工需求旺盛,希望通過此次勞務協作對接,搭建好鎮江企業與宜陽求職者的銜接橋梁,攜手實現互利共贏。丹陽市勞動就業管理中心負責同志簡要介紹了丹陽市就業環境以及企業用工需求和薪資待遇情況。

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                最后,洛陽市與鎮江市、宜陽縣與丹陽市先后簽訂了勞務協作協議。雙方協議,將進一步強化溝通對接,深化交流合作,共同做好務工人員供求對接、組織接收、崗位培訓、跟蹤服務等工作,充分發揮兩地人力資源供需特點,優勢互補,合作共贏。

                鎮江市所轄丹陽市、揚中市、句容市、京口區、經開區、丹徒區負責公共就業工作的負責同志,洛陽市人社局相關部門負責同志和宜陽縣人社局分管負責同志一同參加了上述活動。


              • . 宜陽縣成功舉辦洛陽市2024年重點企業保障用工暨省際勞務協作招聘活動

                02-21
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                221日,洛陽市2024年重點企業保障用工暨省際勞務協作招聘活動宜陽專場成功舉辦。廈門市、杭州市、鎮江市、昆山市、廣德市、洛陽市等6地市人社部門領導出席招聘活動啟動儀式。

                啟動儀式上,宜陽縣人大常委會副主任田武偉指出,宜陽縣是勞動力轉移大縣,跨省對接用工、加強勞務協作,是當前拼經濟、促發展、惠民生的重要舉措。鎮江市人社局黨委委員、副局長曹志云整體介紹了鎮江市近年來經濟社會發展情況,以及招攬人才一系列打包政策,并真誠向廣大求職者發出邀約。洛陽市人社局就業中心副主任史會利提到,各相關單位、用工單位和求職人員都要以此次招聘會為契機,實現更多更高質量的就業,用人單位能夠選聘到合適的員工,求職者可以尋找到合適的崗位。最后,宜陽縣委常委、常務副縣長馬亞輝宣布洛陽市2024年省際勞務協作招聘活動宜陽專場正式啟動。

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                儀式結束后,亞輝調研指導了招聘活動。調研中,他與招聘企業和求職者親切交流,深入了解企業發展狀況、薪酬待遇、現場招聘情況以及求職者的就業需求、就業愿望等內容,并叮囑招聘企業要積極營造和諧良好的用工環境,使員工招得進、留得住、用得好;求職者要珍惜機會、抓住機遇,盡快找到理想的就業崗位。

                招聘現場,共邀約廈門、杭州在內的6地市企業72家,提供就業崗位13000余個,涵蓋新材料、裝備制造和服務業等多個行業領域,供各類求職人員進場挑選?;顒赢斕烊祟^攢動、熱鬧非凡,進場求職達11637人次,初步達成意向1026人,現場簽約并為赴鎮江外出務工人員97人舉辦歡送儀式。


              • . 宜陽縣舉辦“春風行動”暨全縣重點企業保障用工招聘會

                02-20
              • 2月20日上午,宜陽縣龍年首場“春風行動”暨全縣重點企業保障用工招聘會在縣人力資源市場舉辦,45家企業提供3550余個崗位,涵蓋服務業、高新技術產業、食品加工、機械制造等多個領域,為求職者提供了豐富的崗位選擇。

                招聘會劃分設置功能區,在企業招聘展位區,求職者可根據展位宣傳欄及信息發布平臺詳細了解相關職位信息;在政策咨詢區,為求職者提供技能培訓、創業貸款、仲裁調解等政策咨詢服務;在線上直播區,組織開展“直播帶崗”,使求職者足不出戶就可以享受到精準、高效、便捷的公共就業服務。通過線上、線下共同發力,最大限度實現了人崗對接、精準招聘。

                本次招聘會縣人社局提前謀劃、精心安排。春節期間,線下組織開展企業招聘崗位信息收集,開通“就業政策宣傳車”等服務渠道,深入鎮(街道)、村(社區)宣傳招聘會信息、企業用工信息和就業惠民政策,同時通過發放宣傳彩頁、張貼海報、懸掛橫幅等形式,多渠道宣傳招聘活動信息;線上依托各村、社區微信群、廣播等精準推送企業招聘崗位給各類城鄉勞動者,積極通過微信朋友圈、企業工作群等多種渠道,廣泛宣傳招聘會的時間、地址、崗位信息等內容,讓各類求職人員都能知曉此次招聘會相關資訊,并引導求職者關注宜陽縣人社局微信公眾號、官方抖音號,提高此次招聘會的參與率。

                據統計,本場招聘會累計吸引求職者5563人次,現場達成就業意向410余人。直播區共有13家企業進入宣傳,線上直播間累計觀看人次突破3萬人次。

                當前,全縣春風行動仍在火熱進行中,下一步宜陽縣人社局將在全縣范圍內持續多渠道聯動舉辦線上線下招聘,針對城鄉各類求職群體開展各具特色的就業服務活動,搭建勞務合作橋梁,持續提升勞動力市場熱度,提振勞動者求職和經營主體發展信心,全力確保我縣就業穩定、保障企業用工發展、增進民生福祉。

              • . 縣人社局根治欠薪重行動追薪情暖農民工

                01-11
              • 縣人社局扎實開展根治欠薪冬季專項行動,讓勞動者安“薪”過年。

                提前謀劃組織,高位推進根治欠薪工作。積極主動,提前謀劃,先后召開根治欠薪冬季攻堅行動安排部署會和工作推進會,分析全縣根治欠薪工作形勢,深入研判清欠行動,部署各項工作,把解決拖欠農民工工資問題作為保障和改善民生、維護社會和諧穩定的重要政治任務。

                落實各方責任,扎實開展隱患排查治理。圍繞“五項制度”落實情況和在建工程項目工程款撥付情況進行深入自查,發現問題及時督促整改,形成源頭治欠合力。定期梳理匯總,建立重點欠薪案件臺賬,聯合縣政府督查室對欠薪線索、省市平臺預警數量多的案件重點督辦,壓實行業主管部門清欠主體責任;對復雜疑難案件,采取領導包案、通報、約談等手段督促責任單位快速有效化解。專項行動自開展以來,共檢查建筑類企業25個、制造類企業16個、服務類企業33個,下達限期整改指令書38個、行政處罰決定書3個、行政處理決定書3個,對兩個項目施工單位進行約談,并要求限期整改。

                快速高效處置,嚴厲打擊欠薪違法行為。依托各級欠薪投訴平臺,廣泛受理群眾投訴舉報。妥善辦理各種投訴舉報案件,督辦查處重大欠薪案件,保持打擊欠薪行為的高壓態勢,確保欠薪問題動態清零。依托市農民工工資支付監管平臺,實時監控、隨時處置;健全應急預案,部門之間加強聯動,做好形勢研判,明確處置程序和措施,確保一旦發生緊急狀況,立即啟動應急預案,及時妥善處置。

                自根治欠薪冬季專項行動開展以來,共接收各類欠薪案件線索465件,已辦結455件,辦結率98%,共計清理拖欠農民工工資285.6萬元,涉及193人。


              • . 宜陽縣召開全縣“人人持證、技能洛陽”建設暨根治欠薪冬季專項行動工作推進會

                12-28
              • 12月27日,宜陽縣召開“人人持證、技能洛陽”建設根治欠薪冬季專項行動工作推進會,深入分析當前主要任務,回顧總結工作成效,安排部署各項工作??h委常委、常務副縣長馬亞輝出席會議并講話。

                會議通報了2023年全縣“人人持證、技能洛陽”建設工作完成情況和全縣根治欠薪冬季專項行動工作進展情況,傳達了《宜陽縣2024年“人人持證、技能洛陽”建設工作方案》。

                會議指出,今年以來,全縣共開展各類職業技能培訓23703人次,新增技能人才12167人,新增高技能人才2080人,分別占目標任務的131.68%、121.67%、104%,為縣域經濟高質量發展提供了有力的人才和技能支撐。自根治欠薪專項行動啟動以來,共辦結88起欠薪案件,為151名農民工追回拖欠工資193.1萬元,對66個企業進行監督檢查,推動專項行動不斷深入向前。

                會議強調,要以“起步就是沖刺、開局就是決戰”的態度,立即行動,馬上動員,制定培訓計劃,組織人員培訓,全力以赴抓好工作落實,錨定第一季度“開門紅”,確保全年目標任務圓滿完成。要堅持“屬地管理、分級負責,誰主管誰負責”原則,進一步組織力量,對涉及領域農民工工資支付情況開展地毯式排查,對發現的欠薪風險隱患,建立問題清單和整改臺賬,限期整改、逐條銷號。要繼續發揮聯合接訪作用,加大惡意欠薪打擊力度,及時妥善處置拖欠農民工工資問題,健全完善應急預案,做好形勢分析研判,明確處置程序和處置措施,爭取把問題解決在基層和初始階段,避免事態擴大,全力維護全縣社會大局和諧穩定。


              • 12-25

              • 1222日,縣人社局召開社?;鸢踩窘逃髸?/span>,深入學習貫徹習近平總書記關于社?;鸢踩闹匾v話和重要指示批示精神,傳達貫徹全國、省、市社會保險基金安全警示教育大會精神,通報社?;痤I域違規違紀典型案例,對警示教育月活動進行動員部署。

                會議強調,要進一步提高政治站位,凝聚思想共識,充分認識開展社?;鸢踩窘逃闹匾院拓熑胃?,切實把思想和行動統一到總書記的重要批示精神上來,統一到上級人社工作部署上來,將其作為一項重大政治任務抓實抓細,確保安全警示教育取得實際成效。

                會議要求,要明確責任分工,以警示教育月活動為契機,壓實工作責任,做到敢管敢嚴,真管真嚴,真正把責任扛在肩上、落到實處。要持續開展以案促改,通過反面典型案例來汲取教訓、舉一反三、對照檢查,把開展談話提醒作為加強干部職工廉政教育的重要手段,注重對年輕干部的日常監管。要強化風險隱患排查,緊盯高風險崗位、高風險環節工作人員系統排查梳理各類問題,對排查出來的問題和風險隱患,認真研究制定整改措施,及時解決排除。注重健全長效機制,加強崗位控制、經辦控制和系統控制。要加強工作協調配合,建立社?;鸸芾盹L險聯防聯控工作機制,加強內部協同,從健全制度、規范經辦、完善系統、嚴格監督上下功夫,持續把“四位一體”體現在制度上、行動上,真正形成監管合力。


              • . “宜陽紅”家政入選洛陽市首批“十大人力資源品牌”名單

                12-11
              • 近期,在洛陽市舉辦的“一縣一品 一鄉一品”人力資源品牌評選活動中,“宜陽紅”家政服務榮獲洛陽市首屆十大人力資源品牌稱號。

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                為實現更高質量更充分就業的工作目標,夯實城鄉群眾就業增收基礎,宜陽縣人力資源和就業培訓中心針對農村勞動力,以打造人力資源品牌為重點,打造“宜陽紅”家政服務人力資源品牌,以下崗失業女性和留守婦女為主要對象,制定詳細的培訓、考核和輸出計劃,邀請專業講師對參訓人員進行系統培訓,著力強化服務理念,提高服務水平,結業時開展星級評定,統一服裝,統一標識,統一服務標準,同時多方聯系鄭州、洛陽等地家政公司,實現供求一體化對接,結業即就業。

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                2016年以來,宜陽縣人力資源和就業培訓中心累計開展家政類培訓219期,培訓人數8268人;2023年截至目前,培訓11期,培訓人數306人。

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                “宜陽紅”家政品牌,從生根、發芽到茁壯成長,未來還會成長為一棵枝繁葉茂的參天大樹,不斷汲取就業政策土壤的豐沛養分,結出全面建成小康社會的累累碩果。宜陽縣人力資源和就業培訓中心將緊緊圍繞黨和國家的就業再就業、農村勞動力轉移就業和鄉村振興工作的總體部署,著力引導組織下崗失業婦女、農村進城務工婦女和建檔立卡貧困戶婦女積極參加職業技能培訓,并根據不斷變化的市場需求創新培訓課程,建立壯大一支專業化、高素質的家政隊伍,做大做強“宜陽紅”家政品牌,帶動更多婦女在家政服務領域取得新業績、實現新價值、創造新生活!


            • 通知公告更多>>

              • . 關于宜陽縣2024年部分就業資金撥付情況的公示

                02-18
              • 根據《河南省公共就業創業業務經辦規程和辦事流程》(豫人社辦〔202374號)、《河南省財政廳河南省人力資源和社會保障廳關于進一步加強就業專項資金管理有關問題的通知》(豫財社〔20188號)文件精神,經審核,擬同意從就業資金中撥付以下一項補貼

                宜陽縣2023年第度鄉村公益性崗位崗位補貼100156600元。

                現將擬撥付情況予以公示,公示期為2024218日至2024222。

                如在公示期有異議,請撥打以下監督舉報電話:

                農民工工作辦公室    037963089592

                機關黨委辦公室      037963089508


                附件:宜陽縣2023年第四季度鄉村公益性崗位崗位補貼匯總表.xlsx


                2024218


              • . 2024年第2批擬認定工傷人員公示

                02-02
              • 根據《工傷保險條例》(國務院令第586號)、《工傷認定辦法》(人力資源和社會保障部令第8號)的有關規定,我局于20240202日對5起網上申請工傷認定案件進行了研究,認為其符合認定(或視同)工傷的條件,擬認定為工傷,現予以公示,公示期為20240202日至20240208日。如對公示結果有異議,請于公示期內與宜陽縣人社局聯系。

                聯系電話:0379—63089502

                聯系地址:宜陽縣人力資源和社會保障局506

                 

                附:2024年第二批擬認定工傷人員名單.xlsx


                宜陽縣人力資源和社會保障局

                20240202


              • . 關于宜陽縣就業技能培訓定點機構及定點專業復查認定結果的公示

                01-25
              • 為規范就業技能培訓機構管理工作,提升培訓質量,根據《洛陽市人力資源和社會保障局關于印發<洛陽市就業技能培訓定點機構及定點專業(項目)管理辦法(試行)》的通知》(洛人社就業〔2023〕61號)文件有關規定,經洛陽市人社局組織的專家評審小組綜合評估,宜陽縣人力資源和就業培訓中心、宜陽縣高級技工學校2家機構符合復查(認定)條件,擬確定為“宜陽縣就業技能培訓定點機構”,現予以公示。

                期:2024年1月26日—2月1日

                公示期內如對公示內容有異議,請以書面或口頭形式與宜陽縣人力資源和社會保障局就業促進工作辦公室聯系。

                監督電話:0379—63089527

                 

                附件:宜陽縣就業技能培訓定點機構及定點專業(項目)一覽表.docx


                2024125


              • . 2024年第一批擬認定工傷人員公示

                01-17
              • 根據《工傷保險條例》(國務院令第586號)、《工傷認定辦法》(人力資源和社會保障部令第8號)的有關規定,我局于2024年01月17日對5起網上申請工傷認定案件進行了研究,認為其符合認定(或視同)工傷的條件,擬認定為工傷,現予以公示,公示期為2024年01月17日至2024年01月23日。如對公示結果有異議,請于公示期內與宜陽縣人社局聯系。

                聯系電話:0379—63089502

                聯系地址:宜陽縣人力資源和社會保障局506室

                 

                附:2024年第一批擬認定工傷人員名單.xls


                宜陽縣人力資源和社會保障局

                2024年01月17日


              • . 河南省“技能之星”選樹活動——宜陽縣初選開始報名

                01-05
              • 為推動河南省技能人才隊伍建設,深入落實省委、省政府人人持證、技能河南建設決策部署,現面向全縣技能人才選樹一批技能之星。

                初選報名相關要求

                一、選樹報名時間:202415—2024112

                二、選樹主體:我縣區域內各級各類在崗技能類人才。(所在單位綜合管理人員或已獲得市廳級以上表彰的人員,原則上不列入參評對象;被列入負面清單、有失信和不良行為、有違法犯罪記錄、存在負面影響的不得參加。)

                三、選樹條件:

                (一)熱愛祖國,擁護中國共產黨的領導和社會主義制度,擁護黨的路線、方針、政策;具有良好的職業道德和個人品德;模范遵守黨紀國法,誠實守信,依法納稅。

                (二)生產一線員工:從事本職業(工種)5年以上,具有高級工及以上職業資格證書或技能等級證書;在本行業中具有一定知名度和較高技藝;在開展技術革新、技術改造活動中做出積極貢獻,取得一定經濟效益和社會效益;在培養徒弟、傳授技能方面具有示范引領作用。

                (三)院校一線實訓指導教師:在技工院校、職業院校、職業培訓機構等院校工作5年以上;具有從教專業相同或相近的技師以上職業資格證書或技能等級證書;熟悉和掌握本專業教育教學規律和理論知識,具有較強的教學能力和實操能力;本人或指導選手在各級職業技能競賽中取得良好成績。

                (四)技能類非遺傳承人:長期從事非遺傳承實踐,熟練掌握所傳承的非遺項目知識和核心技藝;在特定領域具有代表性,在一定區域具有較大影響;在非遺傳承中發揮重要作用,積極開展傳承活動,培養優秀人才。

                四、材料報送:技能之星選樹對象需提供以下材料:

                (一)河南省技能之星選樹對象情況匯總表。(附件1

                (二)河南省技能之星選樹對象登記表(附件2)。其中,個人主要事跡600字以內,包括工作經歷、先進事跡、取得榮譽、社會評價等。

                (三)佐證材料。包括個人身份證復印件,職業資格證書(技能等級證書)復印件;個人征信報告查詢結果截圖、無犯罪記錄證明;個人獲獎材料;個人或所在單位參加社會公益事業相關證書等。

                五、選樹報名方式:112日前將選樹對象情況匯總表(附件1)、選樹對象登記表(附件2 )掃描版發送至宜陽縣人社局職建股郵箱(yyrsjzjg@163.com),紙質版一式兩份報送至宜陽縣人社局615辦公室。

                聯系人:王博

                聯系方式:63089592


                附件:1.河南省“技能之星”選樹對象情況匯總表.docx

                      2.河南省“技能之星”選樹對象登記表.docx


              • . 關于發布機器人工程技術人員等職業信息的通知

                12-19
              • 人力資源社會保障部辦公廳 市場監管總局辦公廳 統計局辦公室

                關于發布機器人工程技術人員等職業信息的通知

                人社廳發〔2022〕35號

                各省、自治區、直轄市及新疆生產建設兵團人力資源社會保障廳(局)、市場監管局、統計局,國務院各部委、各直屬機構人事勞動保障工作機構,中央軍委政治工作部兵員和文職人員局,各中央企業、有關社會組織人事勞動保障工作機構:

                根據《中華人民共和國勞動法》有關規定,為貫徹落實《國務院關于推行終身職業技能培訓制度的意見》提出的“緊跟新技術、新職業發展變化,建立職業分類動態調整機制,加快職業標準開發工作”要求,加快構建與國際接軌、符合我國國情的現代職業分類體系,我們面向社會持續公開征集新職業信息。經專家評估論證、書面征求中央和國家機關有關部門意見、面向社會公開征求意見等程序,此次遴選確定了機器人工程技術人員等18個新職業信息,現予發布。

                 

                附件:機器人工程技術人員等職業信息

                 

                人力資源社會保障部辦公廳

                 市場監管總局辦公廳

                統計局辦公室

                2022年7月18日


              • . 國家職業資格目錄

                12-19
              •  根據國務院推進簡政放權、放管結合、優化服務改革要求,人力資源社會保障部會同國務院有關部門對《國家職業資格目錄》進行優化調整,形成了《國家職業資格目錄(2021年版)》,經國務院同意,現予以公布。 

                  特此公告。     

                  附件:國家職業資格目錄(2021年版)     

                    

                  人力資源社會保障部 

                  2021年11月23日

                  


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